全球教育科技巨头Pearson近日发布了其最新的“技能展望”报告，标题为“夺回时间”，旨在探讨如何通过技能提升与人力资本优化，爱尔兰展会代理公司帮助职场人士和企业管理者重新掌控工作与生活的节奏。该报告将在2027年5月5日至6日于伦敦Excel国际会展中心举办的“HR Technologies UK 2027”展会上正式亮相，届时Pearson将携其最新研究成果与技术解决方案亮相展位BB36。

报告指出，随着人工智能与自动化技术的飞速发展，许多员工面临技能过时、工作负荷加重以及时间管理失衡的困境。传统的爱尔兰展会代理公司工作模式正在被打破，但新的平衡却尚未建立。Pearson在报告中强调，企业需要正视“技能鸿沟”带来的挑战，不再仅仅关注招聘外部人才，而是通过内部培训与再技能化，填补技术转型中的人力缺口。报告的核心观点是：“夺回时间”并非单纯提高效率，而是通过战略性技能投资，让员工在更短的时间内创造更大价值。

报告进一步分析了当前职场中普遍存在的“时间贫困”现象。许多员工反映，尽管数字化工具普及，但真正用于深度思考与创造性工作的时间反而减少。Pearson的研究显示，高达70%的受访者表示自己每天被琐碎事务和数据管理占据大量时间，而无法专注于核心任务。与此同时，企业也因员工技能不足而被迫反复返工或延后项目，形成恶性循环。报告呼吁企业重新设计工作流程，将技能提升嵌入日常工作中，而非将其视为额外负担。

针对如何“夺回时间”，Pearson提出了一套可操作的建议框架。企业应首先识别出关键岗位所需的核心技能，然后通过数据驱动的学习平台，为员工提供个性化的学习路径。Pearson自身的产品矩阵——包括在线课程、认证评估与虚拟教练——被列为实现这一目标的重要工具。报告特别提到，利用生成式AI辅助内容创作与知识检索，能有效缩短学习周期，让员工在碎片化时间内完成高效学习。

此外，报告还探讨了领导者在推动技能转型中的角色。Peason认为，高管层必须率先打破对“加班文化”的迷恋，转而建立以成果而非时长为导向的绩效体系。例如，通过引入“技能护照”制度，员工可以清晰了解自己需要掌握哪些新技能才能获得晋升，从而主动规划时间投入。这种做法不仅能提升员工满意度，还能降低因技能错配导致的招聘成本。

作为展会的重要亮点，Pearson将在参展期间设立互动体验区，参观者可以现场测试自身技能差距，并获取定制化的学习建议。同时，展位还将展示多项成功案例，包括某跨国零售企业通过内部技能重塑计划，在六个月内将员工生产力提升18%、客户满意度提高12%的真实数据。这些案例充分印证了“夺回时间”并非空中楼阁，而是可通过系统性方法实现的实际目标。

HR Technologies UK 2027是英国最大的人力资源科技展会之一，每年吸引来自全球的HR决策者、技术供应商与行业专家。今年展会主题围绕“以人为本的数字化转型”，与Pearson的报告不谋而合。展会主办方表示，Pearson的“技能展望”系列报告一直是业内重要的风向标，今年的“夺回时间”主题精准切中了当下职场最紧迫的痛点。展会期间还将举办多场主题演讲与圆桌讨论，深入探讨如何通过技能投资重塑组织效能。

最后，Pearson提醒所有参会者，报告完整内容可通过其官网或展会现场的二维码获取。更多关于技能测评、学习路线设计以及AI赋能培训的详细信息，也将在展台逐一发布。对于任何希望摆脱低效忙碌、重新掌控工作节奏的企业和个人而言，这份报告无疑值得密切关注。

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下届展会时间：2027年05月05号~05月06号

展会地点：英国 伦敦

展会行业：就业